Future Education Modena (https://fem.digital/) è un centro internazionale EdTech, che nasce per innovare l’educazione, la formazione e portare l’apprendimento nel 21mo secolo. Ha un team di 60 persone, una rete di oltre 200 collaboratori e un network di partner nazionali e internazionali. È organizzata in 10 aree strategiche di R&D educativo, ha formato oltre 120.000 persone e impattato oltre 1.5 milioni di studenti negli ultimi 4 anni attraverso 300 format originali, sta lanciando 4 startup EdTech e ne sta incubando altre 6. Ha organizzato e gestisce Learning More Festival, il primo Festival dedicato alle frontiere dell’ambito Learning. Siamo portatori di una visione radicale di innovazione per i settori Learning e Human Capital.
Contratto part-time, preferibilmente in formato agile (collaborazione o P.IVA) per una collaborazione a progetto o continuativa.
Presenza e lavoro ibrido: possibilità di full-remote, ma tenderemo a dare la precedenza a persone che possano raggiungere con facilità la sede di lavoro.
Contribuire alla gestione dei processi di recruiting di FEM e delle organizzazioni collegate, dalla raccolta del fabbisogno fino all’inserimento della persona selezionata;
Effettuare lo screening delle candidature, condurre i primi colloqui e coordinare le successive fasi di selezione con i responsabili interni;
Curare la relazione e la comunicazione con i candidati lungo tutto il processo, garantendo un’esperienza chiara, rispettosa e coerente con la cultura dell’organizzazione;
Collaborare con il responsabile Risorse Umane, la Direzione e con i responsabili di area per definire ruoli, responsabilità, competenze richieste e priorità di inserimento;
Scrivere e pubblicare annunci di lavoro coerenti con l’identità, i valori e il posizionamento di FEM;
Individuare e attivare i canali di ricerca più efficaci, svolgendo attività di sourcing diretto e costruendo un bacino qualificato di potenziali candidati;
Collaborare alla gestione e all’aggiornamento della documentazione, dei dati e degli strumenti operativi relativi al personale.
Must Have
Almeno 5-7 anni di esperienza in attività di recruiting, talent acquisition o supporto HR, preferibilmente per organizzazioni dinamiche e in crescita;
Esperienza nella gestione dell’intero processo di selezione: definizione dei profili, pubblicazione degli annunci, ricerca attiva, screening, colloqui e supporto alla scelta finale;
Capacità di comprendere e ricercare profili eterogenei, sia specialistici (esperti disciplinari, formatori), sia strutturali e manageriali, traducendo i bisogni dei responsabili di area in criteri di selezione chiari;
Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative, accompagnate da precisione e attenzione alla riservatezza;
Autonomia nella gestione simultanea di più selezioni, scadenze e interlocutori;
Familiarità con strumenti digitali per il recruiting, la gestione delle candidature e il monitoraggio dei processi HR, preferibilmente strumenti AI.
Non guastano
Laurea in Psicologia del lavoro, Risorse Umane, Organizzazione, Management o discipline affini;
Esperienza nel recruiting di profili legati a innovazione, tecnologia, progettazione, ricerca, formazione;
Esperienza in attività di employer branding, onboarding e sviluppo organizzativo;
Conoscenza di strumenti e metodi per la valutazione delle competenze e del potenziale;
Buona conoscenza della lingua inglese;
Interesse per i temi dell’apprendimento, dell’innovazione tecnologica e organizzativa, dell’innovazione della filiera del capitale umano e dello sviluppo delle persone.
Come posso candidarmi?
Se vuoi lavorare in un luogo alla frontiera dell’innovazione e della ricerca educativa e ti rivedi nella nostra visione e nelle caratteristiche qui elencate, clicca qui sotto e compila il form.Ti aspettiamo!
